本公司通過CNAS認證企業(yè)(第三方檢測權(quán)威機構(gòu))并通過ISO9001:2015質(zhì)量體系,TUV認證、CE認證擁有自主出口權(quán)的國家高新技術(shù)企業(yè)......

人才招聘



2、協(xié)助符合條件人員申請東莞自貿(mào)區(qū)高學(xué)歷人才落戶補貼、專業(yè)技術(shù)及高技能人才獎勵等政府補貼。
1.新人入職培訓(xùn)
新入職員工需要進行新人安全培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。新入職技術(shù)員工需要在生產(chǎn)車間實習(xí)實踐至少半年。2.實際確定部門工作職責(zé)或崗位后,進行公司/部門相關(guān)基礎(chǔ)知識的說明與培訓(xùn)。
新入職員工需要進行新人安全培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。新入職技術(shù)員工需要在生產(chǎn)車間實習(xí)實踐至少半年。3.職場內(nèi)培訓(xùn)
采取“OJT培訓(xùn)(職場內(nèi)培訓(xùn))”指導(dǎo)體制,前輩對新人進行培訓(xùn)及指導(dǎo),讓新員工盡快熟悉工作。4.國家技能資格考試
組織員工參加與職能相關(guān)的國家技能資格考試,以提高個人工作效率和個人能力。5.內(nèi)部技能培訓(xùn)與考核
定期組織員工進行內(nèi)部技能培訓(xùn)與考核。培訓(xùn)和考核由公司內(nèi)部講師或技術(shù)總監(jiān)講師負責(zé)。6.能力拓展培訓(xùn)計劃
定期計劃并組織員工進行能力擴展的培訓(xùn)。例如,技術(shù)人員可計劃以“現(xiàn)場實踐—技術(shù)知識學(xué)習(xí)—技術(shù)工作實踐—客戶處技術(shù)對應(yīng)—技術(shù)交流會—開發(fā)知識學(xué)習(xí)—參與新項目開發(fā)—海外技術(shù)研修—獨立設(shè)計開發(fā)”的發(fā)展方向進行職業(yè)能力提升;財務(wù)、生產(chǎn)、采購、銷售等崗位可進行ERP管理系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐等,公司積極為員工的能力提高提供支持與保障等。7.管理人員培養(yǎng)
能力突出的員工可參加管理人員培養(yǎng)制度,進行管理相關(guān)的培訓(xùn),例如ISO相關(guān)管理體系的培訓(xùn)與學(xué)習(xí);或通過參加相關(guān)ERP新板塊的前期開發(fā)和實施,獲得豐富經(jīng)驗;又如,公司因業(yè)務(wù)拓展和技術(shù)發(fā)展,對新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評價部門增設(shè)的需求日益增多,而能力突出技術(shù)員可有更多成為開發(fā)項目負責(zé)人或部門負責(zé)人的機會等。公司可以為擁有管理能力和意愿的員工提供平臺與支持。
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